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新聞來源http://business.sohu.co林口重劃區地圖利率多少免費諮詢試算m/20151012/n422987901.shtml
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曾經吸引美甲師安心依附58美甲的薪資政策，現在卻因頻繁調整已無法帶來安全感，挑戰雙方關系的除瞭越來越嚴格的薪資標準，還有近期公司要求美甲師簽訂的一份生硬的“聲明”。先因解約之事與被辭美甲師對簿公堂，後因簽訂“聲明”與在職美甲師激烈對峙，“公司這樣的態度，我已經無法接受瞭”，多位美甲師無奈表示。
補貼政策一月四變
10月已經過半，58在職美甲師小N和小A的訂單數還是零，原因是“我沒去自己找單”，兩人直言。“主要是公司現在太亂瞭，我已經沒有信心瞭”，小N坦承自己的理由，隨後向北京商報記者展示瞭58到傢新的工資計算指標表。
根據小N提供的9月政策顯示，58同城駐店隊保底6000元，月單量指標60單，少一單扣100元，每周駐店3天或以上，每少一天扣200元，而“遊擊隊”保底4000元，月單量指標50單，少一單扣100元。而10月最新的政策則未提及保底，工資為個人訂單總額的80%＋訂單補貼＋獎勵。而新政策中所提到的補貼和獎勵正是讓小N等美甲師失望之處。
北京商報記者從美甲師提供的58到傢10月訂單獎勵政策中瞭解到，所謂的獎勵有三種，分別為在線支付獎勵、高價訂單獎勵和月度沖單獎勵三種，除在線支付獎勵為200元之外，其餘兩種獎勵均為600元。用小A的話說“58提到的補貼和獎勵基本上可以忽略不計，很難拿到”。
更重要的是，“公司的工資政策每個月都在變，補貼政策變得更快，有時候月初的通知到月中就變掉”，小N說這讓美甲師很沒有安全感，“從9月到現在，公司的補貼通知我至少收到4個，持續時間最長的補貼政策有半個月，而且這些補貼算下來基本都拿不到。”
她繼續向北京商報記者吐槽，“2月之前公司說做1單補貼10元車費，一天10元飯補，結果就補貼瞭一個月，到3月就沒有瞭”。此外，多位美甲師還表示公司曾電話通知從10月開始執行末位淘汰制，“單量排名在公司最後30%的10月取消保底工資”。
值得註意的是，58到傢日益嚴苛的薪資政策並沒有讓訂單量健康上漲，反而引發瞭刷單問題。“肯定是要刷夠公司規定的單量，你能幫我今天刷一個嗎？”58到傢美甲師小麗直接向北京商報記者求助，小N則表示，“刷單率一般比50%要高，最少要刷20單左右，最多40多單，因為公司每單不是給我們100%的錢，所以很多時候美甲師還得貼錢進去”。
“心好累，覺得公司這就是逼著我們離職”，58到傢美甲師小M難掩疲憊，“其實我剛進公司時充滿激情，但是現在非常失望。”有同感的還有小A、小N和小麗。
聲明條款措辭強硬
事實上，薪資政策嚴苛隻是58與美甲師之間的隱形殺手，而真正點燃美甲師與58戰爭的導火索是一份聲明書。多位58到傢美甲師向北京商報記者透露，9月下旬58到傢上海公司曾召集美甲師開會，會議中除瞭公佈10月新的工資計算政策之外，還要求參會的每個美甲師必須在一份聲明書上簽字。
美甲師提供的聲明書內容中“本人明確知曉並認可”的內容共有六項，分別為“本人獨立向客戶提供服務，本人不是58到傢員工，不受58到傢員工制度管理，58到傢不向本人支付工資，僅按月與本人結算代收用戶服務款”、“本人同意參加58到傢舉行的統一培訓，並承諾自行承擔培訓期間所發生的一切費用及問題”、“本人與58到傢之間並不存在任何勞動關系或勞務關系”、“本人授權58到傢為本人代扣代繳個人所得稅”、“本人認可在提供訂單服務過程中產生的物料費用，均由本人自行承擔。如提供訂單服務需要向58到傢租用設施，58到傢有權收取合理的押金”，最後一項為“本人認可58到傢隨時可對其業務范圍和平臺準則進行調整”。
聲明書對內容細節還做出瞭范例，“如58到傢停止部分地區的業務運營或本人不接受58到傢的相關政策調整，則本人同意無條件解除與58到傢之間簽訂的信息服務協議，在58到傢按協議約定結清代收代付款、信息服務費、物料費、代扣代繳稅款及違約金後，雙方無任何其他法律糾紛，本人承諾不會就在58到傢獲取信息服務中發生的任何問題或損失進行追蹤”。
“大傢都覺得這份聲明很不合理，美甲師跟公司還起瞭爭執”，小M這樣說，如此反應的還有小N跟小Z，小N告訴北京商報記者，“公司運營和市場的人給我們看抬頭說速運、傢政和麗人部分每個入職的人都要簽字的，然後大傢就吵起來瞭，吵得很厲害，後來很多美甲師就開始走瞭”。“最後公司的人扔給我們一句"好好做事的就簽，不想簽的就該幹嘛幹嘛去"。”小Z回憶道。
“我還專門去咨詢過律師，律師說這個聲明雖然很生硬但是並沒有違反規定，可是我沒有想到公司讓簽的聲明這麼沒有人情味”，小麗表示很失望，“要不是因為傢庭原因不想再折騰找工作，我肯定會離職的。”
58態度前恭後倨
有意思的是，當北京商報記者多次向58方面求證是否有要求美甲師簽訂相關聲明書一事時，58公關部相關人士稱，“我已經問過很多次瞭，58到傢在全國地區都沒有一個部門要求美甲師去簽訂什麼聲明，甚至沒有一個部門草擬過這個聲明”。而多位美甲師卻向北京商報記者展示瞭聲明書的照片及會議錄音。
以上種種壓力與不愉快使美甲師們開始萌生退意，小N、小M和小A則向北京商報記者明確表示“不想幹瞭”。
小M說，“按照公司的規定算下來工資真的很低，而且之前說訂單都由公司負責，現在卻讓美甲師去跑業務，公司的人態度還很惡劣，動不動就用扣工資的方式給我們施加壓力，太沒有安全感瞭，大傢都做得不開心”。“其他的美甲平臺美甲師都是拿訂單的100%，做得多的還有補貼，平臺又有單量派給美甲師，58的管理人對美甲師橫來橫去，隻知道罰錢，誰高興做啊？”小N如是說。此外，美甲師普遍向北京商報記者表示，58到傢這樣做就是為瞭逼美甲師自己離職。“他們不止一次跟我們說，"我們不需要那麼多美甲師，隻要200個就夠瞭"，小N、小A等美甲師均這樣表示。
除瞭與在職美甲師的關系日益緊張之外，58到傢與解約的美甲師還有幾起官司在身。目前因58同城無故辭退上海美甲師，後者已經向上海市閘北區勞動爭議仲裁調解委員會提出勞動仲裁，要求58到傢支付違法解除的經濟賠償金。知情人士向北京商報記者透露，“目前這個案子的仲裁開庭已經結束，正在等仲裁委員會出裁決書”。
據原58麗人部行業顧問張偉贇透露，“北京的美甲師與58的案子比上海開庭早，58北京方面的律師因為遲到被趕出去瞭，雖然公司說願意跟美甲師和解，但是就賠償金額和美甲師沒有談攏”。
北京商報記者 魏蔚
作者：魏蔚來源北京商報)
內容來自sohu新聞
頻繁調整薪資降補貼 58到傢與美甲師劍拔弩張(組圖)
二順位債權 (責任編輯：Newshoo)
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